Großes Fachwissen bei Bewerberauswahl zielführend eingebracht
Das Foto zeigt von links nach rechts: Christian Röpkes, Bernd Langbehn, Christian Harrs, Bgm. Ulrike Schmidt, Dr. Jochen Brems, Ulf Pielke.
LennardtundBirner unterstützt Wirtschaftsförderungen im gesamten Personalauswahlprozess – von der Konzipierung der Anzeige bis zur Einstellung. Für den Henstedt-Ulzburg Marketing e.V. besetzten wir im Juni die Position Geschäftsführung Citymanagement und Standortmarketing. Vereinsvorstand Dr. Jochen Brems erläutert, was LennardtundBirner von Personalberatern unterscheidet und wie er den Prozess erlebt hat.
Herr Dr. Brems, wieso hatten Sie die Suche nach einer Geschäftsführung extern beauftragt?
Wir hatten als ehrenamtlicher Verein nicht die Chance, ein professionelles Bewerber:innenverfahren durchzuführen. LennardtundBirner haben wir ausgewählt, weil Sie umfassendes Fachwissen im Citymanagement und im Standortmarketing haben, auf das wir zurückgreifen wollten. An Ihrem Angebot hat uns außerdem gefallen, dass es transparent und modular aufgebaut war. Wir wussten auf was wir uns einlassen, es waren keine Posten „nach Aufwand“ aufgeführt. Das hat auch alles exakt gestimmt.
Dass es richtig war, Wert auf Fachwissen zu legen, haben wir sofort bei Ihrer Konzipierung der Anzeige gemerkt. Sie haben zum Beispiel deutlich gemacht, wie Standortmarketing in Henstedt-Ulzburg aufzubauen ist und welche strategischen Kompetenzen die künftige Geschäftsführung dafür mitbringen muss. Das hätten wir nicht so exakt formuliert.
Die Suche erfolgte zunächst über unsere eigenen Kanäle, z.B. auf LinkedIn.
Durch Ihre starke Vernetzung war das so erfolgreich, dass wir qualifizierte Bewerber:innen gefunden haben und auf Stepstone und Co. verzichten konnten.
Wie bewerten Sie den Auswahlprozess?
Sie waren gefühlt immer ansprechbar, der Kontakt war eng. Das kam den Bewerber:innen zugute, es gab keine langen Wartezeiten. Das hat zur erfolgreichen Besetzung beigetragen. Für uns war es sehr entlastend, dass Sie die Vorauswahl der Bewerber:innen übernommen haben und fachlich professionelle Vorabgespräche geführt haben. Sie haben uns Ihre Vorauswahl fundiert begründet. So konnten alle Beteiligten – Bürgermeisterin, Fraktionsvorsitzende und Vereinsvorstand – entspannt in die finalen Vorstellungsgespräche gehen. Wir waren uns sicher, dass die passenden Kandidaten eingeladen worden waren.
Die finalen Gespräche fanden in großer Runde vor Ort in Henstedt-Ulzburg statt.
Hier haben Sie den Prozess sehr gut moderiert, uns alle eingebunden und dennoch den zeitlichen Rahmen im Blick gehabt. Auch hier haben wir uns sehr gut begleitet gefühlt und Ihre Fachkompetenz geschätzt, die Sie von einem Personalberater unterscheidet. Sie haben zum Beispiel hartnäckig und fachlich wissend zur Strategie nachgefragt und konnten die Antworten bewerten.
Mehr zu unserem modularen Angebot Personalauswahl.
Wir machen keine Direktansprachen von Bewerber:innen (Headhunting)